Über uns · Bajorat Media
Hinter TalentPulse steht Bajorat Media. Seit 2006 verbinden wir Webentwicklung und Online-Marketing. Aus langjähriger Arbeit an Recruiting-Systemen ist unsere eigene Software entstanden – und ein Angebot, mit dem wir kleine und mittelständische Unternehmen bei ihrer Mitarbeitergewinnung begleiten.
Inhabergeführt seit 2006Bajorat Media
Wie alles zusammenkommt
2006 · Der Anfang
Pascal Bajorat gründet Bajorat Media. Aus der Arbeit an individuellen Websites wächst eine Agentur, die Gestaltung, technische Entwicklung und Online-Marketing miteinander verbindet. Uns interessiert, was nach dem ersten Klick passiert: Finden Besucher die Informationen, die sie brauchen, und gelingt der nächste Schritt?
Die Projektarbeit
In der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern geht es um mehr als die Veröffentlichung einer Stellenanzeige. Angebote müssen gepflegt, Bewerbungen weiterverarbeitet und Daten zwischen Systemen ausgetauscht werden. Über viele Jahre entwickeln und betreuen wir Lösungen für genau diese Aufgaben.
Die eigene Software
Wiederkehrende Anforderungen aus dieser Arbeit prägen unsere eigene Software: Stellen verständlich präsentieren, Bewerbungen an einem Ort bearbeiten und Zuständigkeiten nachvollziehbar machen. TalentPulse bündelt diese Aufgaben für ein Unternehmen und bietet die technische Grundlage für dessen Karriereportal.
Heute · Für den Mittelstand
Diese Erfahrung bringen wir in die Zusammenarbeit mit kleinen und mittelständischen Unternehmen ein. Mit TalentPulse Pipeline begleiten wir auch Arbeitgeberauftritt, Inhalte und Kampagnen. Ihr Team erhält Unterstützung bei den Aufgaben, für die im Tagesgeschäft häufig die Zeit fehlt.
Wie TalentPulse entstand
Unser Weg zur eigenen Recruiting-Software begann mit den Anforderungen aus der täglichen Arbeit von Personaldienstleistern. Hinter einer Karrierewebsite stehen Stelleninformationen, Bewerbungen und interne Abläufe, die zusammenpassen müssen. In der Entwicklung individueller Lösungen haben wir über viele Jahre erfahren, worauf es dabei ankommt.
So entwickeln und betreuen wir für CareFlex, einen Personaldienstleister im Verbund der Evangelischen Stiftung Alsterdorf, seit vielen Jahren individuelle Software für Bewerbungsmanagement, Stellenausschreibungen und API-Verbindungen. Im Umfeld eines großen Stiftungsverbunds treffen unterschiedliche organisatorische Anforderungen aufeinander. Stellen müssen gepflegt, Bewerbungen weiterverarbeitet und Daten zwischen Systemen ausgetauscht werden. Die Zusammenarbeit besteht bis heute: Wir betreuen die Lösungen und entwickeln sie entsprechend den abgestimmten Anforderungen weiter.
Dabei haben wir gelernt, bereits in der Konzeption über die sichtbare Website hinauszudenken: Wo werden Informationen gepflegt? Welches System braucht welche Daten? Wie greifen Veröffentlichung und Bearbeitung ineinander? Die Antworten bestimmen, wie eine Lösung im Alltag funktioniert – für die Bewerber ebenso wie für die Teams, die damit arbeiten.
Diese Verbindung von Außenauftritt und internen Abläufen spielte auch bei der Karrierewebsite für den börsennotierten Personaldienstleister Amadeus Fire AG eine zentrale Rolle. Dort brachten wir Arbeitgeberkommunikation, Stelleninformationen und Bewerberführung mit der bestehenden technischen Umgebung zusammen. Unsere Arbeit umfasste Frontend-Entwicklung, das WordPress-Theme und die Backend-Anbindung an Job-Plattform, Datenbank und Bewerbungssysteme. Schulung, Support und Hosting ergänzten die Umsetzung.
Individuelle SystemeStellen, Bewerbungen, Verbindungen
Erfahrung, die bleibtAus Entwicklung und Zusammenarbeit
TalentPulseFür den Recruiting-Alltag im Mittelstand
Aus dieser Arbeit wuchs ein Verständnis dafür, was Recruiting über die Unternehmensgröße hinweg braucht. Auch ein kleineres Unternehmen muss Rückmeldungen organisieren und Informationen zuverlässig zusammenführen. Dafür steht ihm oft deutlich weniger Zeit zur Verfügung als einer großen Personalorganisation.
Mit der Zeit entstand daraus die Idee, dieses Wissen in einer eigenen Software zu bündeln. So wurde aus der Erfahrung mit individuell entwickelten Karrieresystemen TalentPulse: eine Grundlage für Unternehmen, die Stellen und Bewerbungen strukturiert bearbeiten möchten. Mit TalentPulse Pipeline ergänzen wir sie um unsere Erfahrung im Online-Marketing und die persönliche Begleitung bei der Mitarbeitergewinnung.
Was wir dabei gelernt haben, bringen wir heute in Ihren Recruiting-Alltag ein.
Erfahrung wird Unterstützung
Auch ein Betrieb mit wenigen offenen Stellen braucht verständliche Angebote, einen einfachen Bewerbungsweg und verlässliche Zuständigkeiten. Häufig übernimmt die Geschäftsführung oder eine kleine Personalabteilung diese Aufgaben zusätzlich zum Tagesgeschäft. Genau dort setzen wir an.
Mit TalentPulse nutzen Sie diese Erfahrung für Ihre tägliche Personalarbeit. Gemeinsam schauen wir auf Ihre vorhandenen Bewerbungswege und richten die Software so ein, dass Ihr Team Stellen und Bewerbungen im Blick behält. Die Agenturleistungen ergänzen diese Grundlage dort, wo Sie Unterstützung bei Auftritt und Mitarbeitergewinnung benötigen.
Die Software
TalentPulse führt Karriereportal, Stellenverwaltung und Bewerbermanagement zusammen. Ihr Team kann Angebote pflegen, eingehende Bewerbungen bearbeiten und Zuständigkeiten abstimmen. Wir richten die Software passend zu den vereinbarten Abläufen ein. Welche Funktionen und optionalen Module Sie benötigen, besprechen wir anhand Ihrer Ausgangslage.
Die Software kennenlernenDas Dienstleistungssystem
TalentPulse Pipeline verbindet die Software mit unseren vereinbarten Agenturleistungen. Dazu gehören Karriereauftritt, Arbeitgeberpositionierung, SEO und GEO sowie Social-Recruiting-Kampagnen und laufende Betreuung. Wir arbeiten heraus, warum Fachkräfte zu Ihnen wechseln sollten, und bringen diese Gründe in Inhalte, Anzeigen und Bewerbungswege ein.
Die passende Unterstützung findenPersönlich verantwortlich
Pascal BajoratGründer und Inhaber
Ich bin Pascal Bajorat, Gründer und Inhaber von Bajorat Media. Ich führe unsere Projekte fachlich und arbeite selbst an Konzeption, technischer Architektur, Entwicklung und SEO. So bleiben die Entscheidungen im Gespräch eng mit dem verbunden, was wir anschließend umsetzen.
Wo zusätzliche Spezialkenntnis gefragt ist, kommt sie gezielt hinzu. Für Sie bedeutet das: Wir betrachten Arbeitgeberauftritt, Software und Kampagnen im Zusammenhang und klären früh, welche Aufgaben wir übernehmen. Ob Sie mit einem Karriereauftritt starten oder umfassendere Unterstützung suchen, richtet sich nach Ihrem Bedarf.
Eine gute Zusammenarbeit beginnt mit konkreten Fragen zu Ihrem Unternehmen: Welche Stellen sind offen? Was erwartet neue Mitarbeiter im Alltag? Wer antwortet auf eine Bewerbung? Daraus entwickeln wir mit Ihnen einen passenden Ablauf und legen fest, welche Informationen, Freigaben und Ansprechpartner wir dafür brauchen.
Mehr über Pascal und Bajorat MediaVertrauen in die Zusammenarbeit
Bei der Wahl eines Partners zählt auch die Erfahrung anderer Auftraggeber. Die hier gezeigten Bewertungen beziehen sich auf die Agenturleistungen von Bajorat Media. Die ProvenExpert-Auszeichnungen ergänzen diesen Einblick in unsere Zusammenarbeit mit Kunden.
Gut zu wissen
TalentPulse wird von Bajorat Media entwickelt. Pascal Bajorat hat die Agentur 2006 gegründet und führt Projekte fachlich und operativ. Unsere Erfahrung umfasst individuelle Software für Recruiting-Abläufe, Karrierewebsites und die Anbindung an bestehende Systeme. Sie arbeiten mit der Agentur zusammen, die auch die Software entwickelt und Ihre technische Ausgangslage versteht.
TalentPulse ist unsere Software für Karriereportal, Stellenverwaltung und Bewerbermanagement. TalentPulse Pipeline ergänzt sie um vereinbarte Agenturleistungen: Karriereauftritt, Arbeitgeberpositionierung, SEO und GEO sowie Social-Recruiting-Kampagnen und laufende Betreuung. Die Leistungsstufen bauen aufeinander auf. Gemeinsam klären wir, welcher Umfang zu Ihrem Personalbedarf und Ihren vorhandenen Abläufen passt.
Sie kennen Ihre Stellen und die Mitarbeiter, die bei Ihnen arbeiten sollen. Ihr Team liefert die fachlichen Angaben, bestätigt Inhalte und nimmt sich Zeit für Rückmeldungen und Gespräche. Wir übernehmen die vereinbarte Konzeption, technische Einrichtung, Umsetzung und Betreuung der Maßnahmen. Die Entscheidung über eine Einstellung bleibt bei Ihnen. Zuständigkeiten und Abstimmungswege legen wir zu Beginn gemeinsam fest.
Unterstützung für Ihre Mitarbeitergewinnung
Welche Bewerbungen fehlen Ihnen, und wofür bleibt im Alltag zu wenig Zeit? Wir besprechen Ihre Ausgangslage und klären, welche Aufgaben wir für Sie übernehmen können.
