Fachkräfte gezielt ansprechen
Erreichen Sie Fachkräfte auch außerhalb der aktiven Jobsuche.
Ihre Stellenanzeigen sind online, aber es kommen zu wenige Bewerbungen? Wir entwickeln und betreuen Recruiting-Kampagnen für Ihre Zielrollen und Region. Anzeigen, Karrierewebsite und Bewerbungsweg werden aufeinander abgestimmt, damit Interessenten den nächsten Schritt leicht finden.
Mitarbeitergewinnung besprechenTalentPulse · 01
Mit der Stelle beginnen, dann den Kanal wählen.
Wir klären, welche Qualifikationen Sie benötigen, wo die Arbeit stattfindet und welche Gründe für einen Wechsel sprechen. Danach wählen wir geeignete Kanäle und Anzeigenformate. Die Plattform allein entscheidet nicht über den Erfolg: Botschaft, Stellenangebot und Bewerbungsweg müssen zusammenpassen.
- Zielrollen, Region und Arbeitgeberangebot abstimmen
- Geeignete Kanäle anhand der konkreten Aufgabe auswählen
- Werbebudget und laufende Betreuung getrennt vereinbaren
TalentPulse · 02
Konkrete Wechselgründe statt austauschbarer Werbung.
Aus Ihren tatsächlichen Stärken entwickeln wir Texte und Anzeigenmotive. Bei einer regionalen technischen Stelle können etwa planbare Einsätze, Ausstattung und Einarbeitung wichtig sein. Solche Angaben müssen auf Ihr Unternehmen zutreffen und werden vor der Verwendung fachlich abgestimmt.
- Botschaften passend zu den gesuchten Fachkräften entwickeln
- Anzeigenmotive und Stellenbeschreibung abstimmen
- Vorhandene Fotos und Inhalte sinnvoll einsetzen
TalentPulse · 03
Nach dem Klick muss das Stellenangebot überzeugen.
Die Anzeige führt auf eine passende Karriere- oder Stellenseite. Dort finden Bewerber die angekündigten Informationen und können sich bewerben. TalentPulse ordnet die Bewerbung der Stelle zu, damit Ihr Team anschließend mit den relevanten Angaben weiterarbeiten kann.
- Vom Anzeigenmotiv zur passenden Stellenansicht führen
- Den mobilen Bewerbungsweg gemeinsam prüfen
- Bewerbungen mit klaren Zuständigkeiten bearbeiten
Ansicht vergrößernTalentPulse · 04
Kampagnen anhand brauchbarer Rückmeldungen verbessern.
Wir prüfen die vereinbarten Messdaten und besprechen mit Ihrem Team, welche Bewerbungen die fachlichen Anforderungen erfüllen. Daraus entstehen Anpassungen an Botschaften, Motiven und Bewerbungsseiten. Die Beurteilung der Bewerber und Einstellungsentscheidungen bleiben bei Ihnen.
- Klicks und abgeschlossene Bewerbungen getrennt bewerten
- Missverständnisse aus Bewerbungsgesprächen erkennen
- Inhalte und Budgetverteilung im Betreuungsumfang weiterentwickeln
Gut zu wissen
Ihre Fragen.
Klare Antworten.
Welche Social-Media-Plattform ist für uns sinnvoll?
Das hängt von Beruf, Region, Zielgruppe und Ihren vorhandenen Inhalten ab. Wir entscheiden die Plattform nicht pauschal vorab, sondern entwickeln die Kampagnenauswahl anhand Ihrer konkreten Stellen.
Ist Werbebudget im Softwareumfang enthalten?
Nein. Werbeschaltung, Mediabudget und laufende Kampagnenbetreuung sind vom Softwarebetrieb getrennte Leistungen. Im individuellen Angebot weisen wir die benötigten Bestandteile nachvollziehbar aus.
Garantieren Sie eine bestimmte Zahl an Einstellungen?
Eine Einstellung hängt auch von Angebot, Arbeitsmarkt, Auswahlprozess und Rückmeldegeschwindigkeit ab. Wir vereinbaren geeignete Ziele und messen die vereinbarten Schritte, statt eine pauschale Einstellungsgarantie zu geben.
Wie schnell müssen wir Bewerbungen bearbeiten?
Interessenten sollten zeitnah eine Rückmeldung erhalten. Wir stimmen Zuständigkeiten und interne Abläufe mit Ihnen ab. TalentPulse unterstützt den Überblick; persönliche Kommunikation und Entscheidungen übernimmt Ihr Team.
Unterstützung für Ihre Mitarbeitergewinnung
Welche Stellen möchten Sie besetzen?
Welche Bewerbungen fehlen Ihnen, und wofür bleibt im Alltag zu wenig Zeit? Wir besprechen Ihre Ausgangslage und klären, welche Aufgaben wir für Sie übernehmen können.