Stellen bleiben offen.
Aufträge warten, Ihr Team übernimmt zusätzliche Aufgaben und Sie springen selbst ein. Die Stellenanzeige ist online, doch passende Bewerbungen fehlen.
TalentPulse Pipeline · Mitarbeitergewinnung für den Mittelstand
Neue Mitarbeiter gewinnen.Qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen nach Kampagnenstart.
Wir machen Ihren Betrieb für wechselbereite Fachkräfte sichtbar, zeigen überzeugende Gründe für einen Wechsel und machen die Bewerbung einfach. TalentPulse Pipeline verbindet Ihren Arbeitgeberauftritt mit gezielten Recruiting-Kampagnen und laufender Betreuung.
Vom ersten Interesse zum Bewerbungsgespräch.
Wenn Personal fehlt
Offene Stellen bremsen Ihren Betrieb. Jeden Tag.
Gute Gründe bleiben unsichtbar.
Sie haben als Arbeitgeber etwas zu bieten. Doch Fachkräfte erfahren kaum, warum sie ihren jetzigen Job für Ihren Betrieb verlassen sollten.
Bewerbungen laufen nebenbei.
Eine Bewerbung kommt an, doch die Rückmeldung bleibt liegen. Während intern noch geklärt wird, wer sich kümmert, warten Interessenten auf eine Antwort.
TalentPulse Pipeline
Geben Sie Fachkräften einen Grund, zu Ihnen zu wechseln.
Ein überzeugender Arbeitgeberauftritt, gezielte Recruiting-Kampagnen und ein einfacher Bewerbungsweg: Wir verbinden die Schritte, die aus Aufmerksamkeit eine Bewerbung und aus einer Bewerbung ein Gespräch machen.
Der TalentPulse-Pipeline-Ansatz
Ihre nächste Fachkraft sucht vielleicht noch gar nicht.
Eine veröffentlichte Stelle kann Fachkräfte erreichen, die nach einem neuen Job suchen. Mit gezielten Recruiting-Kampagnen machen wir Ihren Betrieb auch für Fachkräfte sichtbar, die erst durch das passende Angebot über einen Wechsel nachdenken.
An der Oberfläche · Aktive Jobsuche
Wer sucht, findet Ihre Stellenanzeige.
Jobportale und Suchmaschinen bringen Ihr Angebot zu Fachkräften, die bereits nach einer neuen Stelle schauen.
Unter der Oberfläche · Offen für einen Wechsel
Wer nicht sucht, braucht einen Anlass.
Diese Fachkräfte müssen Ihren Betrieb erst kennenlernen. Wir wecken mit gezielten Kampagnen Interesse und zeigen, warum sich der nächste Schritt lohnt.
Genau hier erweitert TalentPulse Pipeline Ihre Reichweite.
01
Zeigen, warum sich ein Wechsel lohnt
Wir arbeiten mit Ihnen heraus, was Sie als Arbeitgeber auszeichnet. Daraus entwickeln wir konkrete Botschaften über Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Ihr Team.
So unterstützen wir Sie02Aus Interesse Bewerbungen machen
Wir gestalten Ihre Karrierewebsite mit verständlichen Stellenangeboten und kurzen Wegen zur Bewerbung. SEO-/GEO-Grundlagen unterstützen die Auffindbarkeit Ihrer Inhalte.
So unterstützen wir Sie03Fachkräfte erreichen, die noch nicht suchen
Wir bringen Ihre Stellen dort ins Blickfeld, wo Fachkräfte auch ohne aktive Jobsuche unterwegs sind. Mit Kampagnen für Ihre Zielrollen und Region wecken wir Interesse an Ihrem Betrieb.
So unterstützen wir Sie04Aus Bewerbungen Gespräche machen
Wir richten TalentPulse für Ihre Abläufe ein. Ihr Team findet Bewerbungen, Zuständigkeiten und den aktuellen Stand an einem Ort und kann die nächsten Schritte abstimmen.
So unterstützen wir SieUmsetzung und Betreuung aus einer Hand
Von qualifizierten Bewerbungen zur nächsten Einstellung.
01
Bedarf klären
Wen brauchen Sie und warum sollte diese Person zu Ihnen wechseln? Wir klären Stellenprofil, Arbeitgeberangebot und den passenden Weg zur Zielgruppe.
02
Auftritt und Prozess einrichten
Wir machen Ihre Stärken sichtbar und den Weg zur Bewerbung einfach. Sie geben uns Einblicke in Ihren Betrieb und bestätigen die Inhalte; wir setzen den Auftritt und Bewerbungsprozess um.
03
Bewerber erreichen
Wir veröffentlichen den Karriereauftritt und starten die vereinbarten Kampagnen. Ihr Team übernimmt die persönlichen Rückmeldungen und Bewerbungsgespräche.
04
Gemeinsam weiterentwickeln
Welche Ansprache bringt Bewerbungen und wo stockt der nächste Schritt? Mit Ihren Rückmeldungen verbessern wir Kampagnen, Inhalte und Bewerbungswege in der laufenden Betreuung.
Ihr Team konzentriert sich auf Gespräche und Einstellungen.
Sie bringen Ihr Unternehmenswissen ein und nehmen sich Zeit für Rückmeldungen und Gespräche. Die Entscheidung, wer zu Ihnen passt und eingestellt wird, bleibt bei Ihnen. Wir übernehmen die vereinbarten Aufgaben rund um Auftritt, Kampagnen und Einrichtung.
Bajorat Media. Seit 2006.Erfahrung in Konzeption, Webentwicklung und Online-Marketing für Ihre Mitarbeitergewinnung.
Vom Stellenangebot zur Bewerbung
Warum bei Ihnen arbeiten? Ihre Karriereseite gibt Antworten.
Bewerber erfahren, welche Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten sie erwarten. Wir gestalten Ihre Karrierewebsite so, dass Interessenten die passende Stelle finden und sich auch am Smartphone unkompliziert bewerben können.
Mehr zum Karriereauftritt
Ansicht vergrößernBewerbungen gemeinsam bearbeiten
Bewerbungen im Blick.
Zuständigkeiten geklärt.
Wer meldet sich zurück? Welche Unterlagen liegen vor? TalentPulse bringt die Informationen zusammen, die Ihr Team für persönliche Rückmeldungen und Bewerbungsgespräche braucht.
Ansicht vergrößernWeniger Suchen und Weiterleiten
Antworten und Unterlagen direkt an der jeweiligen Bewerbung aufrufen.
Ihr Team weiß, was zu tun ist
Klare Zuständigkeiten, Status, Notizen und nachvollziehbare Schritte.
Der passende Einstieg für Ihr Unternehmen
Welche Unterstützung braucht Ihr Unternehmen?
Vom besseren Überblick bis zur betreuten Mitarbeitergewinnung: Wählen Sie den Einstieg, der zu Ihrer Situation passt. TalentPulse ist die Software. TalentPulse Pipeline ergänzt Karriereauftritt, Arbeitgeberpositionierung und Recruiting-Kampagnen. Für das erste Gespräch brauchen Sie noch keine Paketentscheidung.
TalentPulse · Software
Ihr Team behält den Überblick.
TalentPulse organisiert Stellen und Bewerbungen in einem Arbeitsbereich. Wir stimmen die Einrichtung auf Ihre Abläufe ab. Der vollständige beschriebene Funktionsumfang ist enthalten; optionale Module werden nach Bedarf eingerichtet.
- Stellenportal und Bewerbermanagement
- Formulare, Teamzuständigkeiten und Kommunikation
- Optionale Module nach Einrichtung
TalentPulse Pipeline · Karriereauftritt
Ihr Arbeitgeberauftritt mit direktem Bewerbungsweg.
Mit TalentPulse Pipeline ergänzen wir die Software um Ihre individuell gestaltete Karrierewebsite. Bewerber erfahren, was sie bei Ihnen erwartet, finden passende Stellen und gelangen direkt zur Bewerbung. Technische und redaktionelle SEO-/GEO-Grundlagen gehören dazu.
- Alles aus Software
- Individuelle Karrierewebsite und Einrichtung
- Technische und redaktionelle SEO-/GEO-Grundlagen
TalentPulse Pipeline · Arbeitgebermarke
Zeigen Sie, warum sich ein Wechsel lohnt.
Zusätzlich erarbeiten wir Ihre Arbeitgeberpositionierung: Welche tatsächlichen Stärken sprechen für Ihr Unternehmen? Daraus entstehen abgestimmte Botschaften und Karriereinhalte.
- Alles aus Karriereauftritt
- Arbeitgeberpositionierung und Kernbotschaften
- Abgestimmte Texte und Karriereinhalte
TalentPulse Pipeline · Recruiting komplett
Wir betreuen die Maßnahmen. Ihr Team führt die Gespräche.
Zusätzlich betreuen wir Social-Recruiting-Kampagnen mit passenden Anzeigenmotiven. Arbeitgeberauftritt, Bewerbung und Kampagnen werden gemeinsam weiterentwickelt. Ihr Team führt Gespräche und entscheidet über Einstellungen.
- Alles aus Arbeitgebermarke
- Social-Recruiting-Kampagnen und Anzeigenmotive
- Laufende Betreuung und Optimierung
Was möchten Sie verbessern?
Der passende nächste Schritt für Ihr Recruiting.
Welche Maßnahmen helfen uns, Mitarbeiter zu finden?
Recruiting-Wege vergleichen und nach Ihrer Ausgangslage priorisieren.
Mitarbeiter findenWarum kommen zu wenige Bewerbungen?
Reichweite, Stellenangebot und Bewerbungsweg gezielt prüfen.
Mehr Bewerbungen erhaltenWie werden unsere Stellenanzeigen überzeugender?
Aufgaben und Anforderungen klar vermitteln – mit einem konkreten Textbeispiel.
Stellenanzeigen erstellen lassenGut zu wissen
Ihre Fragen.
Klare Antworten.
Wann können wir mit qualifizierten Bewerbungen rechnen?
Mit TalentPulse Pipeline erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen nach Kampagnenstart. Welche fachlichen Voraussetzungen Bewerber mitbringen sollen, stimmen wir vorab mit Ihnen ab. Anschließend betreuen und optimieren wir die Kampagnen weiter. Ihr Team führt die Gespräche und entscheidet über die Einstellung.
Für welche Unternehmen passt TalentPulse Pipeline?
Für Unternehmen mit wiederkehrendem Personalbedarf, bei denen Recruiting neben dem Tagesgeschäft läuft. Entscheidend sind Ihre offenen Stellen, Ihr Arbeitgeberangebot und die Aufgaben, bei denen Unterstützung fehlt. Ob Sie bereits eine Personalabteilung haben oder Geschäftsführung und Assistenz das Recruiting übernehmen, besprechen wir anhand Ihrer Ausgangslage.
Wie viel Zeit muss unser Team selbst einbringen?
Wir übernehmen die vereinbarte Konzeption, Umsetzung und Betreuung. Ihr Team liefert Angaben zu Stellen und Arbeitsbedingungen, stimmt Inhalte ab und führt Bewerbungsgespräche. Für persönliche Rückmeldungen und Entscheidungen brauchen Sie weiterhin feste Zuständigkeiten. Den Abstimmungsbedarf legen wir gemeinsam fest.
Was passiert, wenn wir bereits eine HR-Software nutzen?
Wir prüfen Ihre bestehenden Abläufe und Datenquellen. TalentPulse unterstützt Stellenimporte aus CSV, JSON und XML sowie ein Personio-XML-Profil. Welche Anbindung sinnvoll ist, klären wir anhand Ihres Systems. Eine vollständige Synchronisierung oder Übernahme bestehender Bewerberdaten ist damit nicht automatisch verbunden.
Müssen wir Texte, Fotos und Videos fertig mitbringen?
Nein. Wir sichten vorhandenes Material und klären, welche Informationen und Einblicke Bewerber brauchen. Texte und Karriereinhalte entwickeln wir im vereinbarten Umfang. Sie liefern und bestätigen die fachlichen Angaben. Benötigte Fotos, Videos und deren Produktion stimmen wir gesondert ab.
Können wir mit der Software beginnen und Leistungen ergänzen?
Ja. Die vier Leistungsstufen bauen aufeinander auf: Bewerberverwaltung, Karriereauftritt, Arbeitgeberpositionierung und betreute Recruiting-Kampagnen. Alle nutzen den beschriebenen TalentPulse-Softwareumfang; optionale Module werden nach Bedarf eingerichtet. Für das erste Gespräch brauchen Sie noch keine fertige Paketentscheidung.
Wer bearbeitet Bewerbungen und entscheidet über Einstellungen?
Ihr Team übernimmt persönliche Rückmeldungen, Gespräche und Einstellungsentscheidungen. Wir richten den Bewerbungsprozess und die Zuständigkeiten mit Ihnen ein. TalentPulse führt die Informationen zusammen. TalentPulse Pipeline ist keine Personalvermittlung und vermittelt keinen eigenen Kandidatenbestand.
Was klären wir im ersten Gespräch?
Wir klären, wen Sie suchen, warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnt und wie Sie passende Bewerber erreichen können. Wir stimmen die Anforderungen an qualifizierte Bewerbungen ab und besprechen den Kampagnenstart sowie die weitere Betreuung. Betreuung und separates Werbebudget erläutern wir im individuellen Angebot.
Unterstützung für Ihre Mitarbeitergewinnung
Bereit für qualifizierte Bewerbungen?
Wir besprechen Ihre offene Stelle, die Anforderungen an passende Bewerber und Ihren Kampagnenstart. Gemeinsam legen wir den nächsten Schritt für Ihre Mitarbeitergewinnung fest.