Ihr Stellenangebot verständlich formuliert
Stellenanzeigen erstellen lassen, die Ihr Angebot auf den Punkt bringen.
Bewerber müssen erkennen können, was sie erwartet und ob sie die Voraussetzungen mitbringen. Wir erarbeiten Stellenanzeigen, die Ihre Aufgaben und Arbeitsbedingungen klar vermitteln. Die Texte werden mit Karrierewebsite und Recruiting-Kampagnen abgestimmt.
Mitarbeitergewinnung besprechenTalentPulse · 01
Die Stelle erklären, statt nur Anforderungen aufzulisten.
Wir beginnen mit dem Arbeitsalltag: Welche Aufgaben übernimmt ein neuer Mitarbeiter, mit wem arbeitet er zusammen und welche Ergebnisse werden erwartet? Arbeitsort, Arbeitszeiten, Einarbeitung und der Bewerbungsweg gehören ebenfalls dazu. Ihre fachlichen Ansprechpartner bestätigen die Angaben.
- Aufgaben und Verantwortungsbereich konkret benennen
- Arbeitsbedingungen und Einarbeitung erklären
- Arbeitgebervorteile mit nachvollziehbaren Angaben belegen
- Ansprechpartner und nächsten Schritt nennen
TalentPulse · 02
Voraussetzungen und Entwicklungsmöglichkeiten trennen.
Eine lange Wunschliste kann verschleiern, worauf es tatsächlich ankommt. Wir unterscheiden gemeinsam zwischen notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten, die im Unternehmen erlernt werden können. So können qualifizierte Bewerber besser einschätzen, ob sich eine Bewerbung lohnt.
- Notwendige Abschlüsse oder fachliche Voraussetzungen bestätigen
- Erlernbare Kenntnisse gesondert beschreiben
- Anforderungen in verständlicher Sprache formulieren
TalentPulse · 03
Vorher und nachher: aus Floskeln werden Informationen.
Das folgende Textbeispiel ist vollständig fiktiv. Es zeigt eine redaktionelle Überarbeitung, keine Kundenreferenz und keinen gemessenen Bewerbungserfolg. Angaben wie Einsatzgebiet und Einarbeitung dürfen nur verwendet werden, wenn sie beim jeweiligen Arbeitgeber zutreffen.
Vorher: austauschbare Aussagen
Wir suchen einen motivierten Servicetechniker für spannende Aufgaben in einem dynamischen Team. Sie sind flexibel, belastbar und arbeiten selbstständig. Wir bieten attraktive Vorteile und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Nachher: konkrete Informationen
Als Servicetechniker warten Sie Anlagen bei unseren Kunden im regionalen Einsatzgebiet. Ihre Einsätze stimmen Sie mit der Disposition ab. Eine abgeschlossene technische Ausbildung setzen wir voraus; in unsere Anlagentypen arbeiten wir Sie gemeinsam mit einem erfahrenen Kollegen ein. Fragen zum Einsatzgebiet und zum Ablauf beantwortet Ihnen die im Stellenangebot genannte Kontaktperson. Für den ersten Kontakt senden Sie uns Ihre Kontaktdaten und Angaben zu Ihrer Ausbildung.
TalentPulse · 04
Ein Stellenangebot, das auf allen Einstiegswegen zusammenpasst.
Die ausführliche Stellenbeschreibung erklärt Aufgaben und Bedingungen. Eine Recruiting-Anzeige greift daraus die für den jeweiligen Kanal geeigneten Aussagen auf. Auf der Karrierewebsite finden Bewerber die Details wieder und gelangen zum passenden Formular in TalentPulse.
- Stellentext und Arbeitgeberauftritt aufeinander abstimmen
- Anzeigenmotive aus bestätigten Aussagen entwickeln
- Stellenbezogene Fragen im Bewerbungsformular vereinbaren
Ansicht vergrößernTalentPulse · 05
Vom Briefing bis zur veröffentlichten Stelle.
Wir sammeln die relevanten Informationen, erstellen einen Textentwurf und stimmen ihn mit Ihren Fachverantwortlichen ab. Nach Ihrer Freigabe wird der Text im vereinbarten Umfang in TalentPulse und die Karriereinhalte eingebunden. Stellenanzeigen gehören zu den beauftragten Inhaltsleistungen; Anzahl der Profile und Überarbeitungen werden im Projekt festgelegt.
- Briefing mit Aufgaben, Anforderungen und Arbeitgeberangebot
- Textentwurf und fachliche Abstimmung
- Einbindung in Stellenansicht und Bewerbungsweg
- Optionale KI-Schreibhilfe für Entwürfe; Inhalte bleiben prüf- und freigabepflichtig
Gut zu wissen
Ihre Fragen.
Klare Antworten.
Was benötigen Sie, um eine Stellenanzeige zu schreiben?
Benötigt werden Aufgaben, notwendige Qualifikationen, Arbeitsort, Arbeitsbedingungen und Angaben zur Einarbeitung. Hilfreich sind vorhandene Ausschreibungen und ein Ansprechpartner aus dem Fachbereich. Arbeitgebervorteile werden nur verwendet, wenn sie bestätigt sind.
Können Sie bestehende Stellenanzeigen optimieren?
Ja, im Rahmen der vereinbarten Inhaltsleistungen. Wir prüfen Verständlichkeit, Aufbau, Anforderungen und den Bewerbungseinstieg. Anschließend stimmen wir die überarbeitete Fassung mit Ihnen ab und verbinden sie mit den vorgesehenen Karriereinhalten.
Ist das ein automatischer Stellenanzeigen-Generator?
Diese Leistung umfasst die gemeinsame inhaltliche Ausarbeitung und Abstimmung Ihrer Stellenanzeigen. TalentPulse bietet zusätzlich eine optionale KI-Schreibhilfe. Sie kann Entwürfe unterstützen, ersetzt aber weder korrekte Arbeitgeberinformationen noch die fachliche Freigabe.
Sind Stellenanzeigen und Social-Recruiting-Anzeigen dasselbe?
Die Stellenanzeige beschreibt die Position ausführlich. Eine Social-Recruiting-Anzeige macht auf dieses Angebot aufmerksam und führt zu den Details. Beide müssen dieselben Aufgaben, Voraussetzungen und Arbeitgebervorteile vermitteln, werden aber für ihren jeweiligen Zweck gestaltet.
Wie wird der Umfang vereinbart?
Die Ausarbeitung erfolgt als Teil der vereinbarten Inhaltsleistungen der TalentPulse Pipeline. Stellenprofile, vorhandene Texte, Abstimmungsbedarf und benötigte Kampagnenvarianten bestimmen den Umfang. Das wird im individuellen Angebot festgehalten.
Unterstützung für Ihre Mitarbeitergewinnung
Welche Stellen möchten Sie besetzen?
Welche Bewerbungen fehlen Ihnen, und wofür bleibt im Alltag zu wenig Zeit? Wir besprechen Ihre Ausgangslage und klären, welche Aufgaben wir für Sie übernehmen können.